Vakıf üniversitelerinde öğretim elemanları çoğunlukla belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalışır. Sözleşmenin süresi sonunda yenilenmemesi, çoğu zaman fesih gibi sonuç doğurur ve çeşitli hakları gündeme getirir.
Art arda yapılan sözleşmeler
Esaslı bir neden olmaksızın belirli süreli sözleşmelerin art arda yapılması, iş ilişkisinin belirsiz süreli olarak değerlendirilmesine yol açabilir. Bu durum iş güvencesi ve tazminat hakları bakımından önemlidir.
Kıdem tazminatı
Bir yıldan uzun süren çalışmalarda, belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılabileceği yargı kararlarında kabul edilmektedir.
Ücret ve diğer alacaklar
Ödenmeyen ücret, ek ders ücretleri ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri de talep edilebilir. İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur.
Akademik boyut
Sözleşmenin yenilenmemesiyle birlikte kadro ve unvana ilişkin işlemler de söz konusuysa, bu işlemlerin idari yargı denetimine tabi olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.
