Vakıf üniversitesi–akademisyen ilişkisinin niteliği
Vakıf yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanları genellikle belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılır. Akademik unvan, kadro ve atamaya ilişkin konularda 2547 sayılı Kanun ile Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği uygulanırken, ücret, fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda iş hukuku kuralları gündeme gelir.
Sık karşılaşılan uyuşmazlıklar
- Belirli süreli sözleşmenin yenilenmemesi veya süresinden önce feshi
- Ücret, ek ders ve yan hakların eksik ya da geç ödenmesi
- Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti talepleri
- Performans değerlendirmesine dayalı fesihlerin gerekçesi
- Öğrencilerin burs indirimi, ücret iadesi ve kayıt işlemleri
Görevli mahkeme ve arabuluculuk
İşçilik alacakları ve fesihten doğan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Akademik unvan ve atama işlemleri ise idari işlem niteliği taşıyabileceğinden idari yargının görev alanına girebilir. Uyuşmazlığın niteliğine göre doğru yolun seçilmesi, süre kaybını önler.
Öğrenciler açısından
Vakıf üniversitesi öğrencilerinin burs oranlarının değiştirilmesi, ücret artışları ve kayıt dondurma sonrası ücret iadesi gibi konularda kayıt sırasında imzalanan sözleşme ve üniversitenin ilan ettiği koşullar birlikte değerlendirilir.
